“我们希望收入分配机制能够更优化，也希望能够在工作时间弹性管理上，多听听我们司机的意见建议。”“我们团结网约车队将把大家的意见纳入日常管理优化清单，并根据不同时段客流特点，推出弹性排班方案，让司机既能保障收入又能兼顾休息。”这些对话正是日前天津市静海区总工会开展网约车行业集体协商恳谈会的一幕。
天津市静海区总工会邀请静海区爱心网约车队、团结网约车队代表，与网约车司机代表围坐一起，就行业权益保障展开深度对话，为网约车司机群体筑起坚实的权益保障网，形成了静海区总工会首个网约车行业集体协商样本。
为切实维护新就业形态劳动者的合法权益，静海区总工会紧紧围绕市总工会出台《关于充分发挥工会桥梁纽带作用 助力提升全市基层治理现代化水平的措施》，聚焦网约车司机这一新就业形态劳动者群体，通过协商恳谈，为网约车司机解决“薪愁”大事，在全面呈现工会组织深度融入基层治理的创新实践与暖心成效的同时，积极调动新就业形态劳动者群体参与基层治理的积极性，为城市发展注入新活力。
恳谈会前期，静海区总工会多次深入辖区网约车队，征求网约车司机的意见、诉求，与车队主要负责人多次座谈，就双方关心的收入分配、工作时间弹性管理、安全防护、保险福利等热点焦点问题展开深入交流。
“有事好商量，有事多商量。”在静海区总工会三楼会议室，双方以“协商共建·同心同行”为主题，在平等信任的协商氛围下，坦诚交流。司机方代表围绕“工作时间弹性管理”“职业安全保障”“职工福利待遇”等核心议题提出诉求；车队方积极回应，双方在静海区总工会的协调下，就工资基础、福利待遇等重点方面达成一致意见。
“协商恳谈会的召开，不仅推动了收入分配机制公开透明，让每一笔收入不再是‘糊涂账’，还让我们司机知道了该怎么挣钱，也清楚了解了怎么维护自己的合法权益。这对我们靠平台谋生的司机来说意义重大，以后跑单更有奔头了。”恳谈会刚结束，网约车司机代表王师傅激动地说。
解决了网约车司机的“薪”头大事，区总工会还为97名网约车司机送上精心准备的包含安全防护等实用物品的“暖心礼包”，以实际行动为网约车司机织就“防护网”，撑起“幸福伞”。
“作为新就业形态劳动者的重要组成部分，网约车司机的权益保障一直是社会关注的焦点。”静海区总工会相关负责人说，“区总工会将持续创新服务模式，让协商平台成为解决难题的‘金钥匙’，以工会之为，推动网约车行业平台善治，维护网约车司机群体合法权益，让每一名网约车司机越跑越有奔头。”
（天津工人报记者孙祎 见习记者张昊）
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